各地人才引进政策升级 “引进来”更要“留得住

柳州焦点 2020-05-08 11:41:31
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近年来,各地为了招揽人才、留住人才频频放大招,各种引才政策不断升级。其中,大多数城市都不约而同地尝试了放宽人才落户政策。例如,深圳就曾推出被喻为一线城市中“最宽松的落户政策”。

  近年来,各地为了招揽人才、留住人才频频放大招,各种引才政策不断升级。其中,大多数城市都不约而同地尝试了放宽人才落户政策。例如,深圳就曾推出被喻为一线城市中“最宽松的落户政策”。

其实,人才“争夺战”本质上是一种改革,这种改革打破了资源垄断,优化了资源配置,大大降低了人力资源的浪费。但是,随着一线城市加入人才“抢夺战”,二三线甚至四线城市面临的压力变得更大了。面对这一情况,各地不断推出新的改革措施,包括了开放落户政策、提供住房补贴等。同时,各地政府也在不断完善符合自身优势的产业政策,人才集聚效应逐渐显现。

当前,二线城市人才持续集聚,三线城市较为平衡,四线城市人才则呈现持续流出的态势。从人才流出方面看,主要原因大多为城市发展速度未达预期、薪资水平相对较低等。从人才流入方面看,与流出原因恰好相反,大多数人才较为聚集的城市,如广州、杭州、成都等,均具有新兴产业发展迅速、薪酬具有竞争力,以及生活环境较适宜等优势。

值得注意的是,光靠短期光环效应仍然远远不够,人才聚集仅仅是推进经济高质量发展的第一步,要让人才对城市有归属感,“引进来”更要“留得住”,才能实现经济的长效健康发展。目前,在很多城市,个人的购房购车、老人的医疗赡养、子女的教育都与户口挂钩,而这些都是长期留住人才的关键因素。

特别是受新冠肺炎疫情影响,很多无法在一线城市安家落户的人才深感有房有车的重要性,或许会重新思考未来在哪个城市生活,这些人很可能会被部分二线城市的政策击中痛点。长远来看,放宽户籍限制或是大势所趋,此举不但让城市新居民具有身份意义,更是平等享受医疗、教育等各类社会保障的基础。此外,产业与相应资源的配套升级,也能让更多高技能人才发挥专长并实现发展。

目前,中国人口红利已进入一个新阶段,未来是人力资本升级的阶段,让人才流动起来,让人才更有幸福感,才能实现资源优化配置的价值最大化。因此部分城市升级人才政策顺应时势,来得正是时候。 

来源:经济日报

编:wenxiaoyu

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